职场真人秀：为何我总是“太委屈”

綜藝秀{:g z'I2~G0【职场真人秀】小渔，为何我总是“太委屈”。真人網真人秀 Reality ShowyDH_,i[2gy

綜藝秀"h7G3XSy*Uv0O0五年前，小渔大学刚毕业，进了一家外企做市场分析师。她说刚刚开始工作的头一个月让她记忆犹新——她计算过，跟老板发生冲突，或者说被老板训了，独自躲到洗手间里去哭的次数是，三次——差不多赶得上一个星期一次了。原因琐琐碎碎各有不同，归结起来就是她觉得自己受了委屈。如今她已经是公司的市场部副经理了，谈起当年情景她笑着自嘲道：“那是当时的自己太娇气。其实直到今天这些事情也还在不断地发生着，但是处理方式早已不同。“只有先学会受委屈，才能学会在职场生存。”

01不争辩原则真人網真人秀 Reality Show!x`;N5Zi4Y0|

就在前几天还发生了这样一件事。市场部给客户设计一个分析方案，同时有好几家在竞争。一个方案可以有不同的做法，而较常用做法需要动用很多人力做海量的调查，小渔所在的公司在中国区的员工并不多，所以那不是他们擅长做的。在跟老板讨论的时候，小渔和老板达成了一致意见，决定用他们更熟悉的一套可以做一些独特运算的分析系统，从另外一个角度剖析。真人網真人秀 Reality ShowNT ]Gp

綜藝秀*C%R E:d5C7[0在和客户的接触中，客户方的主要联系人也表示很喜欢小渔他们提出的方案。到了竞标的那一天，小渔去了，感觉还不错。在客户那里论述完之后，小渔给老板打了个电话汇报，说会开完了，其他几家都用了那种常用方法，而他们没有用。真人網真人秀 Reality ShowB
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老板立刻在电话里喊起来：为什么你不用那种方法？我们也可以用啊！

綜藝秀`!yF4bz9r3[)E'Cv0小渔呆了10秒钟，什么也没有说，接着问了一句：那现在怎么办呢？老板没说话。小渔接着问：“要不等我回来再跟您详细汇报一下，再商量看有什么办法吧？”老板说了句好。

綜藝秀_-Y L:};E&_0小渔说，最让她觉得难堪的是，老板在电话里吼叫的时候，小渔和老板的身边都还有很多其他人。她的那一句反问“我们不是事先商量好的吗”都已经在嘴边上了，被她生生给咽了下去。

“如果我说出来不用那种常用调研手段是我们俩共同决定的，他一定会丢面子，不管我说的是不是真的。只要我反驳他，他就会丢面子。而其实我也理解他当时的心情，那是一个大Case，是我们争取了很久的一个客户。如果因为这一点而拿不到项目，究竟该追究谁的责任，问题就会很严重。老板当然会先从他自己的立场考虑。”真人網真人秀 Reality Show:ag;@Bv^5L!Y

而情况已经是这样了，争辩根本就没有意义，小渔知道，如果老板非要说这是小渔一个人的责任，那么她怎么争也没有用。真人網真人秀 Reality ShowRf8C[I H

綜藝秀?CdK7pFO0小渔说，在受了委屈的时候，是否要争辩，有几个原则：第一，是否有办法证明谁说的是真的，这种时候，人证都不甚可信，只有物证才最有力，比如，有你们两人共同签过名的会议记录或者方案报告等等；第二，是否有关原则问题？老板冤枉你，但不影响他对你的看法；你澄清了，也不会为自己加分。对一个人的看法是个整体，如果仅仅只是为了证明“这件事我没错”而去争辩，只会让你自己显得小家子气。真人網真人秀 Reality Show!\m,y`'}%Bk7E

綜藝秀6v1^_'b$x/P5RW:g0即便满足了以上这两个条件，是非要争辩不可的问题，也要寻求适当的时机，找到老板比较容易接受的方式去说，而不是直来直去，搞得好像是要老板向你认错一样。

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