【真人网选秀节目选人招数】
第①招：“全民皆兵”找选手
其实对于大多数选秀节目而言，并没有专门的“选手搜索”团队，上至总导演，下至实习生都要“全民皆兵”找选手。如《中国好歌曲》大概有两个组，每个组20多个人；《中国好声音》更庞大，分成三个组，每组50多个成员。白天，每个组员一般要找到至少5个选手，这意味着他每天要听100首不同的作品。到了晚上开会，逐个分析选手，仔细甄别。“找选手要融入生活的方方面面，有一位导演叫达达，好歌曲选手周三就是他在旅游中发现的。”
如果能找到冠军，不仅很荣耀，经济回报也很丰厚，灿星制作老总田明就私下表示，寻找到冠军的那位“伯乐”会重奖20万。
第②招：地毯式搜索建立选手库
拿《中国好歌曲》来说，豆瓣和虾米这些原创音乐人聚集的网站是很好的来源，一些年轻导演会上去搜，一季比赛下来，每个人听的歌曲绝对成千上万。
为了不至于太过海底捞针，节目组也与学校、音乐行、音乐网站建立了很好的推送机制。王凯透露，除了音乐网站，学校老师非常愿意推荐自己的学生参加各种比赛。“吴莫愁，宣萱(微博)这些人都是从学校推荐过来的。”随着多年来的积累，灿星制作的选手库已十分丰富，这也为他们继续举办其他节目提供很好的帮助。
第③招：发挥“平台优势”最有效
当然，很多事情也不是事在人为般的一厢情愿。《花儿朵朵》田芳梅就说，曾在云南的亚洲青年艺术现场发现了央吉玛，但无论如何劝说承诺，均被央吉玛“女神”般的谢绝。然而，央吉玛隔了两年就登上了东方卫视《中国梦之声》(在线观看)的舞台，拿到了亚军。田小姐笑言，再优秀的歌手参加几次比赛后价值都会大打折扣，他们只会瞅准什么选秀能让他们一举成名。谈起平台优势，“好声音(在线观看)”“好歌曲”的导演组就有底气很多了，王凯骄傲地说：“基本上出去报名号，再难搞的对象也会很客气地表示会考虑。”
第④招：关键时刻还得用美人计
很多人名声很大，并不愿意站上舞台接受评判，还有些人性格怪异，说服工作更是困难。李璐拿《中国好歌曲》中的莫西子诗打比方，“《阿姐撸》就是他写的，身边都是周云蓬、窦唯这样的‘神人’，他自己也是个不食人间烟火的人。”没想到几次接触下来都吃了闭门羹，导演组最后终于发现了他的“弱点”，安排了一个心思细腻的年轻女导演去沟通，两人成为知己，参加比赛就没问题了。李璐认为，这只是个案，最关键是每个导演要对音乐和选手有深入了解，才能让其感受到尊重。
第⑤招：多找找那些“有故事”的人
千方百计找来的人，可能也不能参加比赛，这是因为如今的比赛，光是唱得好、写得好，甚至两者兼得，也不足以在舞台上闪耀，如今的选秀早已进化成真人秀。不是比谁更有水平，而是在有水平的人当中挑选一个最有故事点的。王凯介绍，灿星制作的导演团队分工专业而细致，选手找回来后会划分到“故事导演”、“才艺导演”、“拍摄导演”等组别来全面发掘他们身上其他吸引观众的地方。王凯爆料，不少大牌选手参加比赛后，又因故事不够生动而与舞台失之交臂，其中就包括一位曾为四大天王都写过歌的创作人。
来源：真人娱乐
