【专家意见】
是娱乐类而非专业类节目
越来越热闹的职场节目也吸引了不少专业人士的目光。记者日前采访到了专为跨国公司做高端招聘的“王李亚洲资源”CEO王承伦，他也曾被邀请上《职场好榜样》。他认为在高端人才越来越抢手的当下，企业越来越注重“雇主品牌”的宣传，不光要在消费者心目中树立形象，更要在职场人士中树立企业形象，这才是这些老板愿意上职场节目的真正原因。“他们希望通过节目传达‘雇主品牌’的信息，以吸引高端人才，并且对于公司内部现有的人才进行保留。”
至于此类节目是否能提供给求职者真正的专业意见，王先生表示了一定的疑虑：“我不明白的是，一期节目为什么要有那么多评委和专家，倘若信息太过纷杂，会对求职者造成误导和困扰。若是专场招聘论坛，在这个领域里找3到5个专家，对候选人进行面试，才能够提供真正有价值的意见。”王先生认为，职场招聘类节目其实应该更多地被定位为“娱乐类节目”，而非“专业性栏目”。
［随便说说］荧屏“职场秀”，莫把人生当戏演
吴为忠(本报特约评论员)
面对日前出台的“限娱令”的限制，一批职场秀节目异军突起，继相亲类节目之后，成为荧屏上的新宠。
从服务性而言，求职如同择偶，可以说这是人生中的两件大事，寻找到能够相伴一生的另一半以及找到一个能够展现自己才华的用武之地，这都是需要得到一个正确价值观的引导，这也是开办荧屏职场秀节目的题中之义，更是电视媒体应该承担的导向责任。
但是，在职场秀节目火爆的同时，身份造假现象的存在，使职场秀成为一种“伪秀场”。早在相亲类节目火爆荧屏时，就有个别相亲嘉宾遭遇身份造假的质疑。近来，职场节目中也再度引爆了选手造假的问题。这一切不免令人质疑这到底是真招聘还是伪做秀？对此，电视媒体需要对选手进行身份认证，只有确保节目内容的真实性，才能为年青人求职起到积极帮助和有效引导的作用。
随着职场秀节目的火爆，我们要警惕荧屏娱乐化以另一种形式的泛滥，电视媒体更要有一种担当意识。我们不要为了眼球效应，以一种娱乐的心态来办职场秀节目。现在的年轻人的择业观发生了偏差，这正是需要职场秀节目给予校正和引导，使他们找到一条正确的成才的路径。有句老话说得好：“演员可把戏当生活来演，可我们决不能把人生当戏来玩。”
现在荧屏真人秀越来越多，也催生了一批“职业电视选手”，电视真人秀也因此更偏重“秀”演技而不够“真实”，违背了开办职场秀节目的初衷，值得反思。
来源：本站原创内容标题：职场类求职节目是真人招聘还是真人伪作秀
