《公司好声音》旅游卫推出草根群飞出好声音(2)

从节目设置讲，《公司好声音》真正做到删繁就简。对选手的选拔很直接——去公司找麦霸，公开选拔、内部PK，胜者即能登舞台。舞台上，两公司选手轮番献唱，一轮轮PK。有独唱，组合，集体唱...这一环节显然是为吻合各公司文化形象而定制的。尤其是组合、多人唱，更将公司员工间相互合作协调、团队精神展露无遗，也紧扣《公司好声音》中“公司”二字。作为唯一一位评委，音乐人周治平的点评言简意赅，将更多时间留给选手展示。尤为难能可贵的是，《公司好声音》不会胡乱插“好广告”，也没有只会播报广告的“中国好舌头”。凡此种种“没有”，都让整个比赛酣畅淋漓。主持人方面，吴大维率两大美女将现场气氛把玩得轻松、活泼、欢快。

其实，《公司好声音》是对《中国好声音》的发扬光大，且特色鲜明，它极大延拓了“好声音”的内涵与外延。它门槛低，只要是公司“麦霸”，都有可能登台献唱；它无需专业音乐背景、经历为衬托，只要会唱歌爱唱歌，且唱得不是太烂，就有机会；它无需多高的高音，更无需选手华丽炫技，只需歌者状态有多high... 《公司好声音》开启于2012年圣诞节前夕，横跨2013年元旦、春节、情人节、元宵节，历时四个多月。20家顶级公司轮番登场，激烈PK，展示团队实力，彰显公司文化，传递着正能量。《公司好声音》以新颖的形式，温暖的节目，和谐的现场，将励志的主题从2012年延展至2013年。

有观众说，旅游卫视《公司好声音》是对《中国好声音》的简单、粗制仿造。下此结论者一定没仔细看过《公司好声音》。其实，《公司好声音》是对《中国好声音》的发扬光大，且特色鲜明，它极大延拓了“好声音”的内涵与外延。它门槛低，只要是公司“麦霸”，都有可能登台献唱；它无需专业音乐背景、经历为衬托，只要会唱歌爱唱歌，且唱得不是太烂，就有机会；它无需多高的高音，更无需选手华丽炫技，只需歌者状态有多high...真人網真人秀 Reality Show5p&G;r2e*?fU

》舞台上，选手没有机会讲述“好故事”，更不会用爷爷去世，奶奶病故等类似的煽情插曲赚人眼泪。她是一个欢乐的舞台，一个两大公司在相互PK歌声的过程中展示公司文化的大派对。歌者唱的放松、自由、自在，助威团发自肺腑产自真诚的呐喊、助威、加油、打气，关键环节老总的登台激发、勉励，都让这个舞台因歌声而流溢着愉悦气息。在这里，音乐成了桥梁，比赛只是形式，真诚演绎每一首歌曲成了纽带，将音乐与公司文化紧紧链接在一起，励志着现场每一个人，也激励着电视机前的职场人、公司人。 从节目设置讲，《公司好声音》真正做到删繁就简。对选手的选拔很直接——去公司找麦霸，公开选拔、内部PK，胜者即能登舞台。舞台上，两公司选手轮番献唱，一轮轮PK。有独唱，组合，集体唱...这一环节显然是为吻合各公司文化形象而定制的。尤其是组合、多人唱，更将公司员工间相互合作协调、团队精神展露无遗，也紧扣《公司好声音》中“公司”二字。作为唯一一位评委，音乐人周治平的点评言简意赅，将更多时间留给选手展示。尤为难能可贵的是，《公司好声音》不会胡乱插“好广告”，也没有只会播报广告的“中国好舌头”。凡此种种“没有”，都让整个比赛酣畅淋漓。主持人方面，吴大维率两大美女将现场气氛把玩得轻松、活泼、欢快。 有观众说，旅游卫视《公司好声音》是对《中国好 》舞台上，选手没有机会讲述“好故事”，更不会用爷爷去世，奶奶病故等类似的煽情插曲赚人眼泪。她是一个欢乐的舞台，一个两大公司在相互PK歌声的过程中展示公司文化的大派对。歌者唱的放松、自由、自在，助威团发自肺腑产自真诚的呐喊、助威、加油、打气，关键环节老总的登台激发、勉励，都让这个舞台因歌声而流溢着愉悦气息。在这里，音乐成了桥梁，比赛只是形式，真诚演绎每一首歌曲成了纽带，将音乐与公司文化紧紧链接在一起，励志着现场每一个人，也激励着电视机前的职场人、公司人。 从节目设置讲，《公司好声音》真正做到删繁就简。对选手的选拔很直接——去公司找麦霸，公开选拔、内部PK，胜者即能登舞台。舞台上，两公司选手轮番献唱，一轮轮PK。有独唱，组合，集体唱...这一环节显然是为吻合各公司文化形象而定制的。尤其是组合、多人唱，更将公司员工间相互合作协调、团队精神展露无遗，也紧扣《公司好声音》中“公司”二字。作为唯一一位评委，音乐人周治平的点评言简意赅，将更多时间留给选手展示。尤为难能可贵的是，《公司好声音》不会胡乱插“好广告”，也没有只会播报广告的“中国好舌头”。凡此种种“没有”，都让整个比赛酣畅淋漓。主持人方面，吴大维率两大美女将现场气氛把玩得轻松、活泼、欢快。 有观众说，旅游卫视《公司好声音》是对《中国好 真人網真人秀 Reality Show:OU3_.S^r`1q%Xkd

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