《公司好声音》开启于2012年圣诞节前夕，横跨2013年元旦、春节、情人节、元宵节，历时四个多月。20家顶级公司轮番登场，激烈PK，展示团队实力，彰显公司文化，传递着正能量。《公司好声音》以新颖的形式，温暖的节目，和谐的现场，将励志的主题从2012年延展至2013年。
尽管《中国好声音》总决赛落下帷幕已几月有余，但其制造的“辐射效应”仍在发酵。这边厢，央视《直通春晚》力推“好声音”选手，最终三强中“好声音”学员平安力拔头筹，而金池惜败未能进入前三甲也成为微博热议话题，借助“好声音”，央视可谓赚得盆满钵满；那边厢，那英、杨坤等带领“好声音”学员继续全国“抢钱”之旅，媒体说，“好声音”演唱会出现巨亏，“好声音”则回应称“我们好得很！”，又是一番热闹景象。此时此刻，经改版的旅游卫视也悄悄打出“好声音”牌，推出全新音乐类励志互动节目《公司好声音》。虽然名字与《中国好声音》貌似孪生一对，但《公司好声音》无论在形式还是内容上都有别于《中国好声音》，它是真正来自草根阶层、基层群体的好声音。
声音》的简单、粗制仿造。下此结论者一定没仔细看过《公司好声音》。其实，《公司好声音》是对《中国好声音》的发扬光大，且特色鲜明，它极大延拓了“好声音”的内涵与外延。它门槛低，只要是公司“麦霸”，都有可能登台献唱；它无需专业音乐背景、经历为衬托，只要会唱歌爱唱歌，且唱得不是太烂，就有机会；它无需多高的高音，更无需选手华丽炫技，只需歌者状态有多high... 《公司好声音》开启于2012年圣诞节前夕，横跨2013年元旦、春节、情人节、元宵节，历时四个多月。20家顶级公司轮番登场，激烈PK，展示团队实力，彰显公司文化，传递着正能量。《公司好声音》以新颖的形式，温暖的节目，和谐的现场，将励志的主题从2012年延展至2013年。
至上周六，旅游卫视全新打造的《公司好声音》已推两期，短短两期便凸显其特色与魅力。虽然没有天王天后级导师坐镇，没有“转椅”制造惊喜，没有选手花式炫技，没有选手讲感人落泪故事...但《公司好声音》唱出了欢乐，唱出了白领阶层的精气神。节目中，团队精神被体现得淋漓尽致。歌者均来自基层一线员工，他们有欠专业，却很真诚。他们（她们）的歌声里，不仅蕴藏着无穷的音乐魅力，更体现着员工为公司荣誉而燃尽全力的拼搏精神，同时，公司的文化氛围，精神主旨也被传达的声色俱全。
《公司好声音》舞台上，选手没有机会讲述“好故事”，更不会用爷爷去世，奶奶病故等类似的煽情插曲赚人眼泪。她是一个欢乐的舞台，一个两大公司在相互PK歌声的过程中展示公司文化的大派对。歌者唱的放松、自由、自在，助威团发自肺腑产自真诚的呐喊、助威、加油、打气，关键环节老总的登台激发、勉励，都让这个舞台因歌声而流溢着愉悦气息。在这里，音乐成了桥梁，比赛只是形式，真诚演绎每一首歌曲成了纽带，将音乐与公司文化紧紧链接在一起，励志着现场每一个人，也激励着电视机前的职场人、公司人。
来源：真人网
内容标题：《公司好声音》旅游卫推出草根群飞出好声音
