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求职者采用“组合配菜式” 启动《职来职往》校园行
《职来职往》开播三个月以来，随着收视率的提高，节目组收到的求职简历也越来越多。“每天都能收到七八十份求职简历。报名和上节目的比例大概是200：1，那些附上照片和写有详细介绍的求职者会优选考虑。”制片人马浚益透露。
而从已播出的14期中看，几乎每期的5位求职者都各具特色，既有高学历的名牌高校在校生和拿着洋学历的海归，也有老实厚道的技术工人，有不愿接受父母安排而出门奋斗的“富二代”，也有住地下室吃馒头咸菜的“北漂”，甚至还有久未出门工作的家庭妇女和退居二线再就业的老阿姨。
对于这样的设置，制片人马浚益坦言的确是有意为之。“在曾经的职场节目中，求职者大多是学生，高端的职业门槛和苛刻的人才需求让观众成为真正的看客。而我们降低门槛，不限年龄和学历，是因为我们的观众不仅限于学生群体，我们更看重不同的求职者所带有的不同话题。我们希望为更广泛的人群提供就业帮助，也希望通过这些所谓的热点话题人物来引发大家对社会现实的思考、讨论和对自身的反思与再定位。”
另外，马浚益也肯定地表示每期都会有高校的应届毕业生参加，“我们在今年启动了一个2011《职来职往》校园行的活动，目前已经在北京、杭州各大高校做过推广了，现场效果非常明显，参与的在校学生非常踊跃，也提出了很多我们在节目中没有预想过的问题，确实很有收获。我们马上的计划是3月24号（本周四）在南京的南师大仙林校区举行2011《职来职往》校园行的南京站活动，希望南京的大学生们能积极参与。我们将来还要去上海、成都、广州等各大城市继续推广，就是希望能够为应届毕业生提供更多求职的信息和渠道，帮助他们找到一份合适的工作。”
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面试官皆为行业达人 机遇与危机并存
同求职者一样，站在台上的18位“面试官”，也就是主持人李响口中的“行业达人”也是经节目组精心挑选和安排的，涵盖了销售、行政、人力资源、策划、设计等多个行业，其中不乏比一些青春靓丽的“80”精英，打破了以往职场节目面试官的固有形象。更重要的是，这些平日里在自己公司中坐着面试的高管们，却要在节目里从始至终站着完成面试。而往往一期1小时的节目，要录上4个小时。从中午到晚上连续两期的录制就是8个小时，可见这些行业达人们站功了得。
除了辛苦，这些达人也时时面临着“下岗”的危机。“每录两期节目，18位行业达人中少则五六个，多则一半都会被换掉。”制片人马浚益说。而一直留下来的达人则在节目外得到了不少意想不到的收获。
北京天启一方广告公司媒体部总监马丁因在节目中的犀利言语而被网友称为“犀利哥”，伴随着节目的曝光，他的微博粉丝已经增加到了5万，还特别成立了“马丁帮帮忙”微博粉丝群，现在马丁每天都要花上3个小时专门回答青年人的求职困惑，目前群里有1200多个粉丝。而知名度的提高也连带着职场上“获利”，马丁坦言自从上了节目，很多商业伙伴即便谈不成生意也会去打听他、关注他所在的公司。他还笑谈参加这个节目让自己的身体更健康了，“同是行业达人的造型师尚涛给我设计了新的发型，而为了配合这个发型，我在过去3个月减掉了18斤肉，连三高都没有了。”
来源：江苏卫视
