真人秀讯 《职来职往》自2010年底登陆中教一套，再到在2月底亮相江苏卫视，收视率节节攀升，在众多职场真人秀节目中脱颖而出。被称为“职场版”《非诚勿扰》。
近日，制片人马浚益在接受采访中揭秘了《职来职往》从立项、到挑选嘉宾等流程，还对节目播出中引发的种种质疑进行集中回应。
打造职场版《非诚勿扰》 “立业”为本注重服务性
一样的舞台布局，一样的面试流程，乍看上去，《职来职往》与《非诚勿扰》有太多的相似之处。只是舞台上的求婚者变成求职者，24位女嘉宾变成18位行业达人，主持人由孟非变成了李响。
与四年前《赢在中国》、《绝对挑战》等高端职场类节目相比，收视不俗的《职来职往》走的是平民路线。节目中播放的视频“简历”展示了求职者的职业理想和人生经历，有故事、有情感。而舞台上面试官与求职者“18对1皆站立”的新模式，不仅打破了面试官高高在上、绝对权威的传统局面，也在视觉上更刺激，在话题上更容易产生碰撞。双方思想言论交锋的过程，社会热点话题和不同的价值观会逐一展现出来。从这一点上说，《职来职往》同《非诚勿扰》一样，是一个观点汇集的平台。就像主持人李响在节目中所说，“这里没有标准答案，却有很多真实答案。”
图片: 职来职往20110325
对于“职场版《非诚勿扰》”的评价，节目制片人马浚益并不抵触，“这是一种全新的尝试，对于求职者来说，这个平台更加平易近人，因为找工作就像找对象一样，是个你情我愿的过程。”不过，马浚益也表示，虽然比起以往的求职节目，《职来职往》各环节的设置增加了娱乐性和戏剧性，但整体上还是以提供就业服务为主，“我们的节目并不一味的追求娱乐性，作为具有引导作用的电视媒体，我们注重社会责任感，通过舞台上的求职过程，求职者与面试官的言论来呈现多元化社会，反应社会现实。少了一些华而不实，多了一些脚踏实地。如果说《非诚勿扰》关注的是“成家”，那么《职来职往》则将重点放在了“立业”，这二档节目在中国的传统观念中具有着承接关系。”
来源：江苏卫视
