求职者个人信息“被搜索”时代到来?

中国古语云，“道高一尺魔高一丈”，似乎这句话在应聘求职过程中同样适用。据国外媒体报道，近日，针对在美国以及澳洲发生的关于招聘企业是否有权要求应聘者提供个人社交网站（facebook、twitter、linkedIn）注册名甚至密码的争论问题，熟谙互联网技术与法律的企业家，美国Reputation.com网站首席执行官迈克尔•费蒂克（Michael Fertik）指出： 真人網真人秀 Reality Show2UTk0[x?{

不管企业如何要求应聘者提供个人社交网站的信息，对于一个处在信息时代的应聘者来说，一个全年365天，每周7天，每天24小时不间断被搜索的时期已经来临。我们投放到网络上的简历以各种形式传播，有些我们可以加以控制，有些我们难以掌握。那些重视自己“电子简历”形象与声誉的人，机会最终会找到你；那些对此仍然忽视的人，机会最终会错过。真人網真人秀 Reality Show
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下面是这个巨大的网络工作的流程：真人網真人秀 Reality ShowAN*x
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所有关于我们的个人信息，事无巨细，从社交网站的个人档案，到电子简历，再到刷卡记录，我们在互联网上留下的每一个脚印被第三方搜集起来。这些信息中包含了我们选择公布的关于自己的信息，其他人公布的关于我们的信息，还有一些我们无法控制的潜在的受限制公开的信息。

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数据被分析

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网络上有提供分析评价的软件供企业或用人单位分析应聘员工在互联网上的得分情况真人網真人秀 Reality ShowjJ%v~ L[[s

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綜藝秀^"IS7w N P2C0RR0很多数据表明，超过三分之二的招聘者通过互联网搜索过相关应聘者的信息。更为可怕的是，他们当中的70%正是基于搜索评估后的考虑而拒绝了应聘者的求职请求。招聘者搜索的触角触及到社交档案，购物档案，甚至是网络游戏档案的各个角落。

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