■ 主持说话
李艾 “竞技类节目”平衡很重要
尽管节目设置的职位专业性很强，但我只要大致了解就可以，这样反而能保持好奇心，代观众问大家想知道的问题。虽然岗位专业，但节目做给大众看，我要求大家都说观众听得懂的话，尽量不要说专业名词。
五位职业导师与选手处在同一战线，他们的观点交锋有时很激烈，我的任务是：和平时做挑事的工作；打起来就做和事佬的工作。我尽量不在节目中流露出对哪位求职者的欣赏情绪，毕竟这个节目有比赛竞技的性质，并且求职者获取职位的愿望很强烈。我的偏好会对这些求职者多少造成一些心理压力。但如果这个选手被抬得太高，我会给点质疑；如果被打压太狠，我会拉他一把。
我的作用是不断平衡场上求职者的优劣形势，让谁能脱颖而出的悬念留到最后。希望通过这个节目，大家不会回避竞争，并且积极竞争，但怎样竞争，如何在竞争中得到内心富足、别人尊重并取得胜利，是节目的核心。
《职来职往》
开播：2010年12月
播出：中国教育电视台一套
时间：每周五、周六晚21:25
《职来职往》收视率打破了中国教育电视台有史以来自办节目的纪录。受众群体主要面对大学生，招聘行业也很基层，更注重大学生的沟通技巧、同时指导他们一些处世道理。另外，《职来职往》企业代表占多数，很像《非诚勿扰》女嘉宾选择男嘉宾，选手的临场压力可想而知。
节目有着颇具游戏感的规则和强大的职位联盟：场上有18位来自不同行业的企业高管担任面试官（节目中称“达人”），面对1位求职者提问。根据18人获得认可人数的多少，获得不同职位，9名达人以上的认可就可以自己挑选节目合作的百家企业就职，9名以下就只能从在场对自己感兴趣的面试官的企业进行挑选。100家强势企业的职位选择让《职来职往》成为有史以来集结企业资源最多的节目。去年11月节目改版，“灭灯”变“亮灯”，话题也从“找缺点”变为“看亮点”。
来源：东方卫视
