东南卫视2012年3月4日，将推出一档全新的职场招聘类节目《步步为赢》20120304期，节目从筹备以来，一直备受各界关注。推出《步步为赢》不是为了迎合当下“求职节目热”的趋势，而是想通过这档节目给优秀的求职者创造一个与高管之间开放对话的平台。其80后的制作团队，为节目增添了新的活力。“重磅”主帅们，更是令节目“步步为赢”。
这里只给好工作 《步步为赢》
近两年来，求职节目不断占据了各大卫视的黄金时间，如何在众多节目中脱颖而出？《步步为赢》给出的答案是“这里只给好工作”。随着人们生活水平的提高，求职不再是应届大学毕业生们和职场白丁关注的大事，“跳槽”早已成为职场精英们关注的热点。《步步为赢》每期都将会有12位雇主出席，这些雇主均来自国内知名企业的高层管理人员。和这些具有企业决策权和招聘权的高管们面对面，不但为求职者“跳槽”铺设了一条捷径，更可以从他们身上学到宝贵的经验。
目前许多求职节目给出的岗位大多是基础岗位，月薪仅有两三千元，而《步步为赢》给那些有工作经验的职场精英们一次晋升加薪的机会。在第一次的节目录制中，“特步”以12万的年薪招走了一位市场推广专员；“小米手机”以年薪25万招走了一名技术工程师。节目录制期间，有观众用纸笔记录着高管们的对话，更有观众直接找到工作人员报名。拥有百万粉丝群的职场观察员苏岑老师，在微博中评价《步步为赢》：“这不但是一档精彩的求职节目，更是电视界的达沃斯。”
节目流程设置更人性化 《步步为赢》
节目的第一个环节叫“职场破冰”应聘者通过对自己的介绍，给雇主一个初步印象，雇主可以通过提问，给应聘者一个准确的职业定位。这个环节的设置本身就是一个帮应聘者，梳理自己的过程。可以为选手提供岗位的雇主把灯留下，进入下一个环节“职位能力”。为了做到对应聘者负责，节目组会提前把选手的工作简历交到专业的测评机构，为每一位求职者制定“职位导引图”即，应聘该职位的“核心能力”。
很多人提到“面试”这个词，都会有一种招聘者高高在上，求职者唯唯诺诺的感觉。为了打破这种不平等的气场，《步步为赢》特地设置了一个环节叫“薪动选择”，应聘者不但可以灭掉为他留灯的雇主，更可以和选择的两家雇主在薪水上，讨价还价。若是薪水谈不妥，雇主只能等着应聘者选择放弃。在《步步为赢》的录制现场上，就曾经发生12家雇主同抢一位优秀应聘者，最后求职者却全部灭灯，选择离场的戏剧化场面。
主持人是崔永元的关门弟子 《步步为赢》
主持人樊登是中央电视台优秀的节目主持人，曾主持过《奋斗》(电视剧 电影)《国际双行线》等节目。下了节目，樊登还是一名优秀的EMBA讲师，有着管理学博士学位教育背景的他，机智幽默，熟悉职场，驾驭职场节目轻车熟路。他时而帮助求职者跟雇主一起讨价还价，时而帮雇主梳理求职者的职场经历，在平衡节目气氛中，起到了关键性作用。
制作团队成员均是80后 《步步为赢》
《步步为赢》的主要制作团队，从主编到节目外联都是80后，甚至是85后。他们来自五湖四海却有着一颗共同的热爱电视的心，他们敢想，敢干，有梦就去拼搏。
这群80后的电视人，主要来自于原中央电视台《非常6＋1》、《梦想中国》等节目的导演和原中国教育电视台《职来职往》的节目主创人员。从节目的筹备到播出，这群年轻人都承受着来自各方面的压力，而节目制作团队的努力却让制片人格外放心。在他们的围脖上，写下这样的文字：“遭遇压力、才能创造奇迹”。我们的制作团队很年轻，但这不代表稚嫩，而是代表着激情与活力，做电视需要这种激情。
“重磅”主帅们出马 《步步为赢》
这档东南卫视重磅打造的节目，出马的也都是重磅型的主帅，总监、副总监，开会、录制，全和大伙儿泡在一块儿。《步步为赢》的导演们，笑称自己都快“长”在办公室了。从开节目策划会到带领编导们进入后制，几乎离不开办公室。大家私底下开玩笑，如今为了节目，总监们都把自己忙成了制片人，制片人忙成了责编，轮到主编，那基本上就是“锅边糊”，啥都要干了。主编胡捷，为了做好节目往往几天几夜不回家，吃饭就叫外卖，睡觉就往办公室沙发上一躺。已经成家的他，有一位贤惠的太太，有时胡太太也会陪着他一起加班剪片子。后来编导们编了个玩笑话：“你日子过得真浪漫，天天演《剪爱》啊！”
虽然成就《步步为赢》的过程非常辛苦，但是《步步为赢》每一位成员们都享受着这份敢拼会赢的快乐，并坚守这份期盼！
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