趋势 “职场秀”或推动原创力量
除却实际提供岗位机会的真人秀《中国职场好榜样》等，《发动奇迹》、《美丽学院》、“魔法”系列等的推出都旨在以真人秀形式，寻找行业的明日之星，并以此来推动中国原创力量。
对于以小荧屏推动大时尚的梦想，航悦表示，这种可能性很大，“以《发动奇迹》聚焦美发师这个行业为例，参加比赛能够帮助选手们在短时间内根据不同考题来重新组合技术，继而展现重生过程。我可以肯定地说，选手中就有明日力量，他们有技术，但需要一个火苗来帮助他们绽放，一旦绽放，力量不可限量”。刘嘉也表示，“紧张的比赛能够最大程度地激发设计师的潜力”。赛后，她和其他选手们也获得了一些工作上的机会，并利用所得奖金加上积蓄，在上海开设了自己的工作室。她笑说，比赛显著提高了自己的抗压能力和心理承受能力，“参加比赛时，网络上会有各种非议，说你丑，说你设计得不行，那时真的很困扰，但后来就逐渐调适好了，现在我已经把参赛过程看作了一次人生的历练。我还是会鼓励有梦想的设计师们去参加这类节目，因为这考验着一个人的综合能力。”
航悦还表示，如果自己现在刚出道的话，也会参加职场秀，“现在很多职业都能培养明星类人物，职业秀可以通过全方位的展示，打造行业明星，从而让大家由点及面，对这个行业产生兴趣与了解，从而带动更多的人加入，带来原创力量的迸发。”他说，自己也会让明星朋友们收看这些“职场秀”，“这个节目让我发现了很多可以长期合作的伙伴，发现好的造型师、美发师，我也会推荐给明星们。职场真人秀从这个角度来说，也会开创一个双赢的局面”。
建议 “择业”增加贴近性
记者在采访中发现，《今天我主持》、《中国职场好榜样》等“职场+综艺”结合得较好的职场秀，在观众中还是颇有人气的。不过，陆天棋也表示，电视节目并没有因为重视娱乐元素，而忽略了对于选手的专业考核，“对于选手的专业素养，在录节目前我们和用人公司都有过初步评判，况且节目中我们发放的PASS卡，三个月的试用期正好等同于季播时间。本季节目最后，也会有一个选手试用期的反馈。”从事某外企人事经理一职的D小姐对记者表示，一些专业性不强的岗位，确实可以考虑上“职场好榜样”挑选，“不过科研类的工作岗位，还是不太适合在电视上进行挑选。毕竟招聘还是要对双方都负责”。
观众反映，其实看《美丽学院》、《发动奇迹》、《魔法空间》等节目，最关注的还是那个最后呈现作品的转变效果，“毕竟我们不是业内人士，很多手法也用不来。其实我们更希望能够有多一些的厨艺类真人秀，看的同时，也能偷师学两招做菜、做小点心的方法。”而即将开播的《烈焰门徒》，就让不少泡吧族觉得颇有期待，“平时对于调酒就很有兴趣，正好看看，心动了还能学两招”。
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