走近孟晚舟：华为未来接班人？
[导读]员工的认可、国际化思维以及20年的华为工作经历，似乎一切都让孟晚舟与《华为基本法》第102条 “华为公司的接班人是在集体奋斗中从员工和各级干部中自然产生的领袖”不谋而合。
中国最神秘的企业家是谁？大多数人在第一时间脱口而出的可能就是华为创始人任正非。或许是受到父亲的影响，任正非的女儿孟晚舟，一如父亲，神秘、低调、不张扬。
1月21日，孟晚舟首次面对媒体接受采访，而其中谈到华为接班人的问题，孟晚舟的回答也颇耐人寻味。
孟晚舟称第一份工作是“接电话”
孟晚舟是任正非与前妻的女儿，任正非离婚后，孟晚舟就改随母亲的姓。孟晚舟曾撰写文章回忆小时候的情景：“父母响应党的号召，在深圳艰苦工作，他们住在漏雨的环境里，深圳是多雨地区，外面下大雨，里面下小雨，四面透风的屋子里，隔壁邻居说话都能听见。”
孟晚舟昨日接受《21世纪经济报道》采访时表示，1992年大学毕业，最初是在建设银行工作。一年后，由于银行整合，撤销了一个网点，所以就来到了华为。
孟晚舟称，自己一开始的工作的确就是外界传言的“电话接线员”，后来又做过秘书，负责打字、制作产品目录、安排展览会务等，“是华为早年仅有的三个秘书之一”。
此后，孟晚舟历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁，一直到今天的华为CFO。
华为CFO、任正非之女孟晚舟（腾讯科技配图）
孟晚舟接班任正非？
2011年4月，华为公布了公司董事会成员的姓名、照片以及简历。其中，第一次公开亮相的孟晚舟格外引人注意。作为任正非的女儿，孟晚舟进入新一届董事会，担任CFO，掌握其财政大权，给华为的家族化色彩添上了浓重的一笔。
曾有报道称，在华为员工眼中，孟晚舟待人随和，毫无老板女儿的架子。在她担任前台的那段时间里，员工们没事时都很喜欢和她聊天。
此外，孟晚舟的思维方式颇具国际化视野。在一些项目上，她坚持拒绝IBM这样的咨询顾问公司像服务其他本土公司那样为华为配置中国顾问，而是要求专业的外籍顾问直接指导华为的员工。孟晚舟的观点是华为需要的是“原汁原味”的跨国公司经验，而不是经过本地调整之后的方法。
员工的认可、国际化思维以及20年的华为工作经历，似乎一切都与《华为基本法》第102条 “华为公司的接班人是在集体奋斗中从员工和各级干部中自然产生的领袖”不谋而合。
任平，竞争者？
当然，孟晚舟并不是唯一的接班人候选者，中国自古以来“子承父业”的观念，自然把任正非的儿子任平推到了风口浪尖。
对于种种传闻和猜测，任正非回应称：“华为有近7万的员工，他们将集体决定公司的命运，怎么可能由一个人决定这个事怎么做呢？华为从创立那一天起，确立的路线就是任人唯贤，而不是任人唯亲！”
昨日接受采访时，孟晚舟罕见披露了任平的情况。她透露，任平在华为旗下的服务公司慧通工作，为华为提供酒店机票和会展等服务支持，是华为全球商务活动拓展的需要。任平并不在华为技术公司，不参加主营业务。
前华为副总裁刘平认为极其崇尚IBM管理理念的任正非，“之前所做的一切，都不过是在等待‘小沃尔森’的成长”。
华为的“小沃尔森”究竟是谁?相比游离在董事会之外、不参与主营业务的任平，身为董事会成员并执掌华为财政大权的姐姐孟晚舟，似乎更有可能。
来源：真人网
