真人秀讯 2011年《非你莫属》《职来职往》两档职场真人秀节目的各在高校征战，几乎同时打响，在长达半年多“诺曼底登陆”般的录播之后，它们正在以细胞裂变般的速度席卷观众，问鼎收视与点击排行。
没有人能否认，这两档节目与如今日渐式微的《非诚勿扰》有着几乎完全相同的基因，只是在这场选秀节目的进化中，他们更注意平衡，在主流价值观与谄媚讨好观众中寻找平衡。
一样的N个嘉宾决定选手去留；一样的犀利点评外加评委互掐；一样的鲜活面孔下的人间百态；主持人也一样的幽默、犀利、睿智。毫无疑问，这是一坛用老瓶装的新酒。
2010年10月，由天津卫视打造的《非你莫属》首播便创下全国第七的收视排名，而从第二期至今始终位居前五，在网上单期节目曾获高达190万的点击，“我们属于一夜爆红”，制片人刘爽不无骄傲地说。无独有偶，同年12月，由中国教育电视台一频道与江苏卫视联合打造的《职来职往》，首播便打破了CETV1同时段的收视纪录，并保持至今。
为什么职场真人秀能在娱乐选秀节目江河日下的今天突出重围？
记者从教育部获悉，今年将有660万高校毕业生，比去年多了30万，就业总量压力有增无减。而将求职故事搬上舞台，它们并不是第一个尝试者，前有《赢在中国》和《绝对挑战》，但嫁接《非诚勿扰》的游戏规则，使得这两档节目显得更草根、更鲜活、信息量也更大，几乎每一期都能掀起由面试衍生而出的社会话题：富二代为何想挣脱牢笼？忠诚与能力哪个更重要？海归女为何不愿做男Boss的秘书？美貌对求职者有多重要？……
然而在热议与收视齐飞的背后，质疑声同样不断。在这个求职战场，节目组每一期都要从上千封简历中挑选几位合适人选，然后放在舞台上与十几位老板对决，但选手的不设限，让这个舞台鱼龙混杂、世间百态尽现，“还有些人只是为了上节目”。而企业与节目组之间的各种“暧昧”，也令人不得不怀疑这是一场“合谋”：BOSS之间死磕，主持人与BOSS逗捧，在嘉宾团里更有常年不打烊的“钉子户”，他们享受着节目为企业带来的名利，也享受着高关注度所带来的明星般的待遇。
尽管《非你莫属》的主持人张绍刚一再强调“我们不是作秀”，但作为一档电视节目，肯定少不了作秀的成分，在一定程度上的真实与合理的维度里，它使企业、节目组、求职者、观众，达成了皆大欢喜的结局。而观众热衷于职场真人秀的理由，还在于它像这个时代的横断面，不但呈现出职场风云、商业资讯，更将时代面孔和价值观暴露无疑。
《非你莫属》的主舞台主色调是红黄相间，热情、激烈、紧张、刺激，恰如这个节目本身给观众带来的体验
职场缩影：浓缩精彩的求职故事
有老板，有求职者；有面试，有PK，有筛选，有谈判，有握手——短短一个小时的节目，却是活生生的职场缩影，而工作，几乎与每一个人息息相关，职场选秀的潜在观众群实在庞大。
不可否认，能从《非你莫属》《职来职往》等节目中洞悉职场百态，是诸多观众追看它们的原因，每一位选手或青涩或激昂的场上陈述，每一位BOSS或嘲讽或中肯的反馈态度，直到最终两者走到“谈钱不伤感情”的环节，你都能真切感受到这就是面试！这就是你我都曾经历过的求职！
还记得当年咱还都是大学毕业生的时候，“狮子”开口就要月薪5000元，被用人单位嘲笑不懂行情，灰溜溜回家的场景吗？节目中就有不少。很多并无工作经验的求职者过分高估自己，抱着日后必定是块能发出最炫目光芒美玉的信念，什么职位都敢想，什么工资都敢要，但最终被敬告：你凭什么？
或者在人际关系日益复杂的今天，貌美如花的你是否也想过坚决不做男BOSS的秘书？毕业于苏格兰龙比亚大学人力资源专业的张欣就不愿做男老板的秘书，虽然最后她也未解释为何抵触，但在《非你莫属》中曾经出现过一位漂亮的女求职者，曾公开表示过自己不想再干当秘书、当助理的活儿，做着喝酒吃饭的应酬。透过上述对话，相信多数人理解其中缘由。
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