“不可能12个人面对一个人，15分钟就决定雇不雇他”
中国新闻周刊：有人评论节目的招聘过程歪曲了企业招聘人才的真实过程，你觉得节目中的面试环节跟真实面试有区别吗?
李开复：这个问题非常好，因为《非你莫属》用了一个挡箭牌：真实世界就是这么残酷，所以我们用所谓的压力面试压一压你，这是对你好。
我看过15期节目，有一些比较接近面试，所以也不能一棒子全打死。节目中有四种提问方式：压力式、挑战性的提问;很凶的、高高在上的提问;还有务虚的虚假问题和一种羞辱别人的提问。这里面我觉得只有压力式的那一种是有价值的，高高在上的问题我也可以理解，但虚假、歪曲事实和羞辱人的问题是不可接受的。所以把这个事情打包起来说“职场就是这样”，这是不负责的。
中国新闻周刊：节目中的面试过程和现实中的具体区别是什么?除了主持人的参与、不尊重人等几个风口浪尖上的问题，你是否还认为节目中的面试存在其他的问题，比如面试时间不足?
李开复：当然，首先是主持人扮演了太大的角色。第二，有太多时间花在刚开始的秀上面，比如唱首歌，这离职场太远了。第三，面试官太容易直接跳出来作结论，太想教训别人而不是去帮别人。第四，也是比较荒谬的，面试完了就给工作非常不可能在现实中发生。不可能12个人面对一个人，15分钟就决定雇不雇他。就算能，你就直接跳进去给薪水了?稍微有规模的企业都应该尊重中层职员的决定或我们共同的决定，而节目里是让大老板直接雇佣底层专员。第五，薪水也相当不真实，看几分钟就决定给多少钱。另外，不知道他们为什么会有一个扭曲的薪资体系，为什么一个北大的博士生说要8000元钱，就要被他们羞辱嘲笑呢?这个薪资在互联网行业非常普遍。
我不想一棒子全打死，我也承认有些BOSS还是会问出一些不错的问题。不同的BOSS有不同的水平和素质，从我看的15期节目中，大部分的问题可能出在五六个BOSS身上。
中国新闻周刊：我猜测创新工场在选择创业者或团队的时候也会有很多压力面试。一个正常的职场的压力面试，和你刚才说的羞辱方式，它中间最大的区别是什么?
李开复：无论是创新工场，还是微软、谷歌，面试人其实是一个专业的事情。所以我不会随便问“你在工作上最得意的是什么”，我会深深地去了解你最得意的事情上你扮演的角色是什么，跟你合作的人是谁。然后我会去问你的合作伙伴或同学做深度的背景挖掘。
第二部分可能会是深度了解你有没有能力胜任我们这边的工作，一定是非常有针对性。假如要招工程师，我会让你写一行代码;比如说你是一个产品经理，我会问你行业内你最认可的产品是什么、为什么。
第三部分是谈我们，对创新工厂有什么理解。当然到处抛简历的人也可以雇，但是我们更喜欢雇有针对性喜欢我们、了解我们，而且做了功课(的人)，这代表了一种认真的态度。
当然我也承认(节目中)不可能做到100%，那样这节目没人看了。但《非你莫属》里可能也就捕捉到了10%左右。
来源：米锋网
