价值观折射：掩饰不住的内心
在这类节目中可以同时看到老板与求职者这一对立双方的矛盾需求。求职，自然关乎人生目标、金钱态度、工作意义等问题，求职过程中，这个时代的价值观得到了极其直观的展现，包括选手与老板，都无法掩饰他们真正的内心需求与价值判断，这也是这个节目的看点之一。
在21岁女孩郭瑞的求职短片中，她向观众直言：“有物质才会有欲望，有欲望才有更努力工作的动力。”所以还是北京城市学院的学生时，她就开始“接礼仪模特的私活儿了”，“我2月份的目标是一部手机，为此我做了七八个活动，站台40个小时；3月份的目标是GUESS香水和nano，我又做了六七次活动，站了30多个小时；4月份的目标是iPhone，5月份的目标是iPad、耳环、戒指、护肤品、衣服、眼镜、帽子……”短片中的郭瑞说起这些很自然，她认为这就是真实的自己，“物质没有什么不好的”。
但短片播放完毕，大多数BOSS都灭了灯。一位总经理犀利地说：“你的工作一直都在以量取胜。我希望你把口袋填满之前，先把脑子填满。”
23岁的男孩纪华君，是个不折不扣的富二代，“一两个月挣的钱，父母一两天就挣到了”，从小就在父母的安排下生活的他，自力更生找到家乐福的工作却在未被告知的情况下就让爸妈给辞了。“我恨你们，恨你们的溺爱”，纪华君情绪激动地在镜头前控诉父母。时下，富二代这个称谓被给予了既定的贬义——他们可以不劳而获，可以随心所欲。但纪华君的出现让人们开始重新考量富二代。
郭德纲也曾在《非你莫属》节目中为德云社招贤纳士。
当然，免不了被娱乐一把。
主持人进化：文化型替代娱乐型
近日，《非你莫属》主持人张绍刚带领BOSS团分别在天津外国语大学和天津理工大学录制节目，引得师生慕名守望，张绍刚激动地说：“以后我也可以说自己是偶像实力派了！”虽然这话有点半开玩笑，但个中意味还是能品出一二。
在一期节目中，相貌出众的求职女赵琳琳经历颇为坎坷，没有经济来源的她直言找工作是想挣钱，这引发了《非你莫属》BOSS团的论战。“同情分不是职场分”，“波士团”黄欢不留情面，“在你表达如此混乱、工作目的是为了钱、工作逻辑如此不清晰的情况下，这么多盏灯都为你留着，你认为原因是什么？就是因为你的美貌！我为什么不留你，是想给那些不美貌的女孩说一句真话，美貌可能是敲门砖，但如果没有清晰的职业方向、如果工作目的只是为了钱，你不会成功！”黄欢的发言一度失控。
但主持人张绍刚临危不乱，协调各位BOSS控制情绪的同时，还兼顾对赵琳琳的“循循善诱”，并不时调侃缓解气氛，这令重新回归平静的黄欢最终坦言：“我其实不反对美貌，美貌是一个人的财富，但如果你只有美貌的财富，那就是你最大的悲哀。”
曾经火爆荧屏的娱乐型主持人已经落伍，像孟非、张绍刚这等文化型主持人，因其文化底蕴、人生阅历、思考能力、人文精神等，使观众在娱乐之余，能得到更多东西，而那种一味靠耍嘴皮的娱乐已经令观众厌倦。
同样为80 后，李响在主持《职来职往》时，应聘者的经历让他感同身受。 他甚至在微博上开通了“响聊聊职场”专栏，与人们分享他的职场心得。
功能性：职场36计面面观
当然，除了能为应聘者提供工作岗位，普通人也能从求职节目中学到诸多应聘常识。
求职者张欣曾经很苦恼，为什么在网上投的简历都石沉大海？在得知她把之前的老总助理和门店经理两个截然不同的工作经历写进简历时，一位BOSS直言：“这是职业生涯最典型的问题！如果你在简历中提供的两种职位信息是互相混淆的话，那么作为人力资源主管，关注点也会被你提供的信息混淆。一个人力资源主管只有7秒钟的时间决定一份简历是否继续看下去，因为你写的两种经历完全不搭，所以人力资源主管根本就不用看。”
像很多求职者一样，以为自己方向明确，但一经“测试”，“迷茫”状态就原形毕露。《职来职往》中有一位29岁的男性求职者孙百林，他一会儿想当演员，被劝说不现实后，又想当媒体销售，而完全没有考虑家里的妻子已近临产，身上的责任有多重。这让某BOSS送他一句话：不想当厨子的裁缝不是一个好司机。因为混乱绝对是求职者的雷区，人在仰望星空的时候，更要脚踏实地。
来源：真人秀
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